可以预料，在未来几年，工资集体协商将会更加普遍，工资加速上涨无可避免。即使没有劳资纠纷，劳动力市场的供求变化也会造成工资上升，在今年一季度，劳动力紧张的局面就开始在沿海和一些内地城市出现。随着老龄化的加剧，未来中国的劳工短缺还会恶化，这将推动工资持续上升，而这一切将会产生一些重要的经济影响。

首先，中国将不再是压低发达国家通胀的重要力量。过去，中国出口商不得不靠挤压成本和扩大规模来获取微薄利润，低工资也是其一部分。但时至今日工资正逐步上升。从长期看可能意味着中国对发达国家的输出通缩效应的结束，甚至已经开始输出通胀。

其次，可能加速企业从沿海转向内地。由于沿海地区的可支配收入将近内地的两倍，转移不可避免。对沿海省份而言，最大的挑战来自产业转移之后能否尽快实现产业升级，以避免经济增速下滑过快。

第三，可能出现生产转移行为，但中国短期内不会失去竞争力。不少人担心工资上升将导致中国作为全球制造基地的地位被其他新兴市场所取代，然而，在过去10年内中国制造业的配套性得到巨大提升，聚集效应明显，为代工制造提供了非常便利的环境。如果外资想要到其他国家去寻找代工厂，至少一段时间内要承受效率的大幅下降，除非其他市场的相关上下游配套可以媲美中国，而这在几年时间内恐难实现。

工资收入的增长显然有利于消费增长以及国民经济结构的改善。此外，工资上升对不同的行业和不同的企业影响是不均匀的，受工资上升冲击最大的是某些技术性产品的制造商和出口商以及纺织、汽车等行业。他们具有劳动密集型的特征，工资占成本较高比例且利润率低，工资成本的上升很容易影响其整体利润。分析表明，那些工人数量多、人均销售额低、低工资、低毛利、位于沿海省份的企业将受到较大的冲击。与上述特征相反的企业以及产品和服务面向国内消费的企业，则可能从工资上涨中受益。